1個目の質問何が聞きたいんだ って感じだったけど ひろゆきさすがだな。
どちらかというと、仕事の相談に乗るほうが有益だし、相談されるっていうことは、少なくともその上司よりは頼られている若しくは相談しやすいということで、どちらにしても相談者はデキル方ということなのかな。その上司の対応の仕方として改善するとしたら、相談者を誉めることじゃないかな。嫉妬してる場合じゃない。
ごめんとか、ありがとう言ってくるって良い人じゃん。
おはようとかありがとう、ごめんなさいって意外と言わない人多いからね!
あいつは挨拶しないと言ってくる奴に限って、そいつもロクにちゃんとした挨拶しない事をわかってない。他人を信じていないからそういう言葉しか出ない。
最近無能っぷりがどんどん露呈してきていい感じですね!
この調子で頑張ってください!!

嘘っぽく言ってるけど普通にリスペクトはある気がする
最後で草
自分ができないことを、できる部下に割り振るのはマネージする方の役目なんでしゃあないですね。
 それなりの規模の会社だと大体チームで仕事するから、上司としてはなるべく余力を残して、部下への業務振り分けと、全般監督、さらに上との折衝に当たってくれた方がよかったりしますね。
お金払ってまで人に話を聞いてもらいたい人っていつの時代でもいるんですね。
特定の分野において無能でも全ての分野において無能かどうかは分からないし、無能を使いこなせず或いは無能に振り回されている時点で自分も大して有能ではない可能性は高いし、そもそも無能という評価自体が自分が思っているだけで客観的な事実かも分からないので、思っても口に出さない方が良いよね。
業務を他人任せとか俺の上司じゃん
面倒くさい上司、無能な上司って明日の自分の姿だよ。全て卒業して俯瞰で見れる自分はそろそろ人生の店仕舞いの年齢(^^;
最後とんでもない大嘘ついたな
パワハラ案件ってちゃんと記録とっておけば好きなタイミングで何度でも殴りに行けるアイテムになるからすげー嬉しい。それをダシに自分のポイント稼いでもいいし。
そもそも怒りの感情を持った以上、
「相手の事を想う」ではなく「自分の感情任せ」なのでは?って感じてしまいます。
上司『アレをやっとけよ!』
30分後、
上司『今何をやってる。』
自分『アレやってる最中です。』
上司『何で断らないんだ!!』
自分『は?!』
無能過ぎて泣きそう。
1:17 こっちもニヤニヤしちゃうw
こういう動画見てると、無意識にひろゆきと同調してしまってあたかも自分も有能側になったと錯覚する人がいそう

コメ欄でも『◯◯が無能で〜』とかよく見るが、第三者から見れば自分もそれなりに欠落してる部分はあるはずだし、実は原因は自分であるということは多い
人の悪いところはよく見えるが自分の悪いところは見えないもの

言葉は本当に習慣になり、その人の性格になってしまうからガチで人の事や自分の事を無能とか悪く言わん方がいい

そうだね。
自分の悪いところは見えないもん

そしてそんな態度や言葉は本人に帰っていくからね

信者…という表現は失礼かもですが、たしかに彼を尊崇する人間は(自分にも他人にも)無能を連呼する
傾向がありますね。会社の若い子にも「自分無能なんで!」とヘラヘラして言う子がいますが、面と向かって
それ言われると正直見ていて痛々しいんですよね。本人なりの自己防衛手段なのは解るからとやかく
言う事はしませんが…
私も大概だけどどうだっていいぜ問題はなし。
ひろゆきさんって無能って言葉を使うけど、心のあり方・認識の仕方の問題で、他人に面と向かって無能とは言わないよな。多分。
周りが無能だらけ
って事はその集団に居る貴方も無能ですよね…
テイコウ〇ンギン思い出した
コロナで飲み会壊滅的になっとるな
まあたまにでええのよこんなもん
無能な上司ほど金払いが良くて囲い込みするの、○や食事連日ごちそうになった、
無能上司 万歳\(^o^)/
0:00 飲み会を断られて逆ギレする上司

1:23 自分が出来ないくせにアドバイスしてくる無能な上司

2:15 業務を他人任せにする上司

2:54 ひろゆきの動画を見過ぎて「無能」が口癖になった上司★
固定せんの?
忘れてました。ありがとうございます😊
まだまだあるよ、怒鳴る、頭ごなし否定したり、徹底的に否定する等々。
そして○○等の最悪の事態が起きると、犯人探しをしたり罪の擦り付け合いを始めたりするので、そのグループに絶対入りたくないです。(ーー;)
業務人任せは逆に嬉しい。好き勝手にできるから。そのかわり口を出すなとくぎをさしておく。
学校は閉鎖的だし、同レベルの集まりだから知的レベルの差異を埋める訓練を積みにくいんだよな。尺度を外に置けない人は、絶対評価に慣れすぎて相対評価は難しいんだろうな。
逆ギレする上司って女々しいよね
最後のやつ、上司はともかく部下が無能なのはお前にも責任あるだろって感じだよな
自分だけは無能ではない
ってどういったタイミングで気付けられるんだろう…
上司の評価って部下の実績
部下に仕事ふるのは当たり前
仕事ふった部下が実績残せなければ、上司の評価は上がらない
プライド高いオッサンってそうですね。
結局は「気に喰わねー!」が言えないから、些細な業務であーだこーだ喚くだけ。テキトーにあしらっとけ。
3:08 ここからの弁解オモロいww
パワハラだよね…これ
こんな無能上司にならないように
働いている俺たちは頑張ろうな。
まったくそのとうりだと思います!
理由なんて結局適当なでっち上げなんだよw
コメント見ると、部下にとっていい上司。というのは都合のいい上司。ってことだな。
つまり、干渉してこず、適度に仕事を振ってくれて、忙しいと手伝ってくれたりアドバイスをくれる。

なんつーか、上司からは、都合の良いやつらだなー。俺はお前の親じゃねー。としか思われてなさそうww

無能な上司をどうとか言ってる時点で、本人もどうなのかと…
面倒な仕事も一緒になってやってくれる上司は良い上司。悪い上司は、面倒な事は部下に丸投げ、楽してるのがバレバレ、部下に感情を露にするのも嫌ですね。こっちまで気分が悪くなる。苦楽を共感してくれて、感情を抑えられる上司、又は社長なんて日本にはそんなに居ないよ。管理職なんて自分の事しか考えてないからね。
感情を抑えろって、ロボットになれってことか?
普通に失礼だと思うんだけど
感情を剥き出しにされる方がもっと嫌だけど。叱るばっかが上司じゃない。部下を誉めて伸ばすのも大事。

あ、怒られたくないってこと?
面倒な仕事でも露骨に態度に出したりしないってことかと思ったわ…
怒る時は怒んないと示しつかないと思うけどね
若いうちは仕事を覚えてもらう為に叱る事もあるだろうけど、叱りっぱなしってのもどうかと思う。やる気を無くすだけじゃないのかな? 叱ったら何故叱られたのか、その後のフォローもしなきゃ若い者は育たないよ。

叱った後のフォローが大事なのはほんとそれなって感じ。
叱る側目線からすると正しく叱るってとてつもなく高負荷な作業で、そもそも叱る価値のある部下にしかしたくない。
叱ってもらえるうちが華とは本当によく言ったもんで、叱られてやる気を無くす人を見ると信じられないんよなぁ。

あ、もちろんロジカルじゃないただのパワハラ説教ピーポーは論外ね笑

叱るだけで評価されないならマシで
問題無ければ出来て当然、何らかのトラブルがあるとお前(ら)が悪い!
ばかりで同僚共に一度も褒められた事ありません。
ストレス溜まると朝礼で30~90分ひたすら不満を垂れ流し
スケジュールが上司の気分でかわる。(*ノ´∀`*)ノやべ納期忘れてた~今日無理だよね?ね?じゃあ明日中に宜しくね~
今なにしてるの?これはさ、アレしてソレをこうすればいいじゃん?
柔軟に対応しなきゃ~何年やってんの?
お前が担当してからトラブル増えたな~
( `д´)3人辞めて人手不足のままですから!他部署の雑用とかそっちでやってもらえます?やる事無くて暇でしょw上司さん、暇だからって動画やネサフしてるのなんで?
ねーなんで?
上司が無能であまり干渉してこないのが一番仕事しやすい。多干渉型は有能無能に関わらず面倒くさい。
上司だけじゃなくて、同僚もね
毎回
○んだ魚の目をしてる性格の悪いおっさん
に対して
○んだ魚の目をしてる性格の悪いおっさん
って略さずに早口でいうの草。
略しようなくね?
キモウザデブとか?
ひげおやじとか?
最後の部分渋いな
勤務時間外に、仕事の話をするのは、勤務なので勤務時間内にするか、残業を付けろと怒られたの間違いじゃないんですか?数少ないかと思われるホワイト職場なのかも。相談者は、勤務時間外に仕事の相談を受けるのと、飲み会でも仕事の話が出るので、それ言うなら飲み会も仕事じゃんって考えかと思いました。