石原元都知事も、最初の上司でその後が決まるって言ってましたね。残酷だけどその通りだと思う🤔
お友達人事wでもこれすごい納得したw
最初の上司があまりにも優秀かつ職人肌でなにも教えてくれないとホントメンタルに堪える。それで病んで通勤途中事故りそうになった私です😵
それ優秀ではなくね?
それはただのプレイヤーでマネージャーでないです。

上司が山本五十六か、牟田口か、で出世は決まったも同然だよね。
力持ってる上司に好かれるのが一番
成果いくら出そうが会社に貢献しようが評価されないされてない人は腐るほど居ます
吉本ばななさんが、最初に就職した会社で人生が決まってしまうと話していた。だから最初の就職は、とりあえずとか簡単に考えずに、やりたい業種の中でもレベルの高いところを目指した方が良い。その為にも学生の頃から、どこに行きたいか決めて、それに向けて手を打っておくのがベスト。という当たり前の話になる。
派閥あるよねー。バリバリ派閥中心メンバーの部下だけど話聞いてると内心怖いよ。気に入らないやつは徹底的に潰してるし可愛い部下は面倒みてる。
大事な事言ってるからよく聞くといい、
これマジな話。
どの仕事にも精通するけど、バイトでもなんでも初めの上司による
優秀な上司は部下も選ぶ気がする
そうそう。会社員は実力関係ないですね。幹部の上司に好かれるのが一番の出世コースです。
それと独立起業する奴は人種が違います。独立起業するやつは幹部上司に嫌われる奴です(笑)
なので本当に仕事できる奴は後者ですね(^^)v
オーマイガァ〜 表向き((´∀`*))ヶラヶラ
最初の上司が優秀だと上司の出世と共に引き立てられるってのもあるかな!
結局世の中運ゲーで草
派閥でよい上司であると見抜ける人でないと(出世するのは)難しい
なるほどー
ははは、身も蓋もない話で笑
そりゃ当たり前だろっと思ったけど
これを証明した野村證券すげぇな!
いい上司=いいメンター て構図かな?
理想なら…

優秀な上司って取り方は人や時代によって変わる…

つまり、入社時の配属ガチャ
いい上司の線引きって難しそう
犬の躾に似てるじゃんwww
最初の上司がパワハラ○GGだった私はどうすれば
上司ガチャ
前半の表向きの話については
一番最初の上司が優秀かどうかがその後を
大きく左右するならなおのこと
会社は無能な人間をむやみに役職付けずに
部下を持たせないようにしなきゃだな!
派閥先ガチャ🤣
各方面から嫌われ続けて扱いに困り、何度も昇格(上層部は渋々)と降格と部署異動を繰り返している上司が指導役に着いてしまった自分は終了なんかな…
ですね!!!
社会人歴50年ほどの経験からですが
1、優秀な上司で、出ない杭タイプ
必ず、その上司の将来取締役クラスの役員が付いていますね
というのは、優秀な上司は、会社とはケンカしないし、出過ぎないですね
決して、「打たれる杭にはならない」ので、要領が良い
で、人格者でもあるので、部下の受けが良い

2、優秀な上司だが、出る杭タイプ
生真面目で仕事は、出来ますが、割と上や下にぶつかる
言うことは、もっともなのに
でも、人の手柄を取るとか、面倒見が悪いとかではないのに
なぜか?上や下に、あまり好かれない
結局、定年前に、病気で潰れて退職

なので、もし、出世するのであれば、「出ない杭」ですねー
日本社会ではねー

最初の上司を選べないのが辛いよね…
上司が優秀じゃない場合があるってことは、別に優秀じゃなくても出世できるじゃないかと思った。