これチームとしてうまく行ったら
最高だな
最高だな
あーやばいやばいどうしようって思ってるうちになんだかんだ最適解選び続けてるんだろうな
やばいと思うタイミングが早い人ほど優秀。
先が見えていて、対策を講じる時間がある。
先が見えていて、対策を講じる時間がある。
やらなければならない事を毎日コツコツしてれば基本何事も上手いこといくよ
劉備「水鏡先生に三顧の礼だ」
部下ガチャ想像したら面白くて笑った
ひろゆきの言うハンドル握れる上司はもちろん居たらいいけど、適切な部下に頼れる上司も居ると凄く助かる
即ち仕事振りが上手いってことだしね
即ち仕事振りが上手いってことだしね
また相談してんのか
よっぽど深刻なのほんとに笑う
よっぽど深刻なのほんとに笑う
俺も似たような状況やで
頼れる人すらいなくなりそうだからやめようか迷う
頼れる人すらいなくなりそうだからやめようか迷う
嫌なら逃げてもいいんやで
逃げたあとのことも考えなきゃいけないのなかなかに辛い
結果出ても自画自賛せずにまだ向上しようとしてるの素直に凄いと思う
歩くお肉 ……?……(°_°)
部下からすれば、こういう人に上司になってほしいと思う。
自分の弱点を客観的に理解できてる上司なら部下としてもフォローがしやすいし。
自分の弱点を客観的に理解できてる上司なら部下としてもフォローがしやすいし。
スパチャの文面から伝わるできる人感
自分が有能なことに気がついていない自称無能…。好き。
部下に頼ったとしても責任は自分にあるってことを勘違いしないことが大事だと思う
さてはオメー有能だな?
これ部下目線になって考えると失敗しても自分の意見取り入れてくれたってだけで嬉しいよなあ、良い上司だって思っちゃうわ
人の良さだけで成り上がる男
絶対この人テスト前は「やべー勉強してねぇー笑」派だな
これほんとは有能なのに謙虚さも持ち合わせているという完璧人間なのでは
ホンマはくっそ優秀なんやろな
有能な人ほど自分を無能と思い込む。
無能な人ほど自分を有能と思い込む。
無能な人ほど自分を有能と思い込む。
下手なことをしない無能って無○で「いい人」だよね
有能な人材(部下)を揃えるのが上司の仕事
〜社畜の刃〜
無能出世編
無能出世編
くさ
???「能力無くても出世できるなんて夢心地だぁ(恍惚)」
???「お前も役員にならないか?役員にならないならコロす」
???「書類を燃やせ」
???「お前も役員にならないか?役員にならないならコロす」
???「書類を燃やせ」
???『長男だから出世できた!!』
???「俺と仕事の絆は、絶対に!!引き裂けないッッ!!(社畜)」
なんかハンドルやべぇって切ったところがずっと正解の道辿ってそうな人ですねぇ…
なんかデータとかあるんですか?
決断力が欠けるだけでめっちゃ仕事できるんだろうなあ
部下に対してだけじゃなく人の意見をうまく受け入れれる人は実際に優秀
項羽と劉邦って面白いよね
ハンドルを握るべきじゃない事が分かってる上司は有能だと思う
正直、自分の能力に気づいてる人は有能だよね笑
身の程を知るって手痛い失敗しないと理解できないからね…
自分の弱点がよくわかってるのって大事なんだな〜
自分のことを無能と思い込んでる有能で草
切り込み隊長みたいな上司もいれば、部下に全部任せて昼行灯決め込む人もいるじゃん(笑)
ある種のドキュメンタリーみたいな感じで、質問続けて欲しい笑
いつか一本撮れそうですね
人に頼れる無能は無能じゃない!期待!
めちゃくちゃ為になる!切り抜きありがとうございます!
それで若手が見い出せたら、ちょー優秀な上司じゃん!
まだ出世するね!笑
まだ出世するね!笑
自覚してるの強すぎるし
これから部下を生かせるのが決まってるってなんか良いね
これから部下を生かせるのが決まってるってなんか良いね
これ言い方は最低だけど、めちゃくちゃいい上司やな。最終的には勘のいい部下を見つけるのが上手くなって、人事にその能力を買われるか、昇進した部下の1人が無理矢理引き上げてくれるわ。
この人結局有能やな。
この人結局有能やな。
自分を無能って理解している人は小さい失敗はしてもあまり大きな失敗はしないから実際優秀なんだよなぁ
昇進は所詮仕事が出来る出来ないではなく、良いか悪いかを判断出来ない、会社の犬になれる人間の方が都合が良い。だから部下に嫌われても徹底的に上司に媚び続けるのが日本の縦社会で生き抜く術かと思います。
漢の劉邦みたいでワロタ😆劉邦は自分が無能なのを知っていたから、超優秀な部下を使うことで平民から皇帝になった。張良、ショウカ、韓信という最高に優秀な部下を使って中国を統一した。
ハンドルを託せる部下を見極めることができれば十分有能だと思います。
むしろ責任感や責任意識が強い性格が垣間見えるようです。かつての私の職場にいた現場を把握していない「次長」より、当然はるかに信頼出来そうです。
こういう上司の元だと部下も伸びるんだよなあ有能でも現場の雰囲気悪くして退職率跳ね上げる上司よりずっといい
この質問者は有能かはさておき無能ではないし、ひろゆき氏の回答も部下から信頼を得つつチームを上手く回せる完璧な答えや
突出するものがないバランス型上司は部下の自己肯定感上げる気がする。
これ、どっかのCEOとかじゃね?w
クッソ有能じゃねぇか結果さえ出せるのなら、その道はどこでもいいからな